淺析國內編碼器行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

近幾年我國編碼器行業(yè)發(fā)展速度較快,受益于編碼器行業(yè)生產技術不斷提高以及下游需求。市場不斷擴大,編碼器行業(yè)在國內和國際市場上發(fā)展形勢都十分看好。伴隨著我國經濟發(fā)展,編碼器行業(yè)已取得了長足的進步,為自動化行業(yè)做出很大的貢獻。

　　但同時編碼器行業(yè)也存在一些待解決的問題,具體問題如下:

　　1.人才異常缺乏,嚴重制約國內編碼器業(yè)發(fā)展

　　眾所周知,人是所有資源中最活躍最根本的因素,企業(yè)發(fā)展過程就是人員素質得以全面提升過程。但目前編碼器行業(yè)普遍感到不僅缺乏技術人員,而且缺乏管理及營銷人才。

　　由于缺少技術開發(fā)人員,產品結構無法調整到位,新產品無法開發(fā)或短時間開發(fā)不出來。于是高端編碼器產品只能依賴進口,國內中低端產品主要以價格獲得市玚份額,對產品結構調整心有余而力不足。

　　2.行業(yè)心態(tài)浮躁,缺少長期經營理念

　　由于社會的快速變革以及急功近利的心態(tài)，造成行業(yè)中技術人員很難靜心下來,認真研究目前編碼器業(yè)相關基礎性課題等。更多企業(yè)采用了在拆裝國內外名牌編碼器基礎上加以模仿,很難在對編碼器在彈性體材質、彈性體設計、制作工藝上有充分了解后進行創(chuàng)新和突破,很難擁有本公司或本行業(yè)核心競爭技術。

　　另一方面,除了基礎性研究落后及技術人員急功近利外,目前編碼器業(yè)還缺少對整個市場營運、商業(yè)策劃、品質管理、人才管理、經營理念等方面進行強大投入及有序發(fā)展規(guī)劃。行業(yè)中資金、技術、人才問題卻沒有引起太多重視,也沒有提出解決問題的思路。

　　3.企業(yè)體制仍不能滿足更好推進發(fā)展需要

　　按理說,國內目前90%以上企業(yè)產權關系是明晰的,也實現(xiàn)了產權法人化。但實際情況表明,一方面由原國有企業(yè)或集體企業(yè)變革而來的編碼器企業(yè)雖然實行股份合作化,并沒有徹底解決產權明晰化的問題,人人都有股份反而對企業(yè)管理及決策帶來諸多負面效應。

　　另一方面,民營編碼器企業(yè)甚至外資企業(yè)隨著市場競爭及規(guī)模擴大,同樣面臨股份多元化問題,企業(yè)體制實際上并沒有徹底解決。而內部結構不穩(wěn)定及內耗增加,往往就是體制存在缺陷表現(xiàn)。

　　為了整治內部結構及順應市場變化,必須在企業(yè)內部建立一套強有力的責權利明確的齊心協(xié)力的企業(yè)高層運行體制以及領導層權力交替變更體制,只有這樣,才能從根本上解決人才流失及企業(yè)長遠發(fā)展所需管理人力資源。

　　4.基礎材料與工藝制作水平還不能適應國際競爭需要

　　從基礎材料來看,首先是應變制作技術與國外仍有差距。隨著世界經濟一體化進程加快,編碼器業(yè)面臨著諸多機會與困難。

　　只有腳踏實地,創(chuàng)新工藝,加強基礎材料研究基本功,不斷開發(fā)新產品,積極融入國際市場,順應市場需求,才能使中國編碼器業(yè)在激烈的國際市場競爭中贏得更大市場份額和樹立自身品牌。